您当前的位置:梁平人才网 >> 梁平职场资讯 >> 梁平法律法规 >> 梁平职场资讯正文
    • 周末员工培训,公司要不要给加班费?
    • 来源:梁平人才网   2018-08-23   
         浏览次数:158

    一些公司会在休息日组织员工培训

    有小伙伴在困惑

    这样的培训算不算是加班呢?

    公司又该不该付加班费呢?


    我们走进今天案例

    一起来了解一下吧~

    案 例

        孙女士是沈阳某幼儿园的助理教师。在职期间,幼儿园在休息日安排孙女士进行岗位培训共计25天。


        2015年5月26日,孙女士申请仲裁,要求幼儿园支付休息日安排培训的加班费23192.8元。幼儿园不同意支付,孙女士申请仲裁。


        仲裁委经过审理后,裁决幼儿园支付孙女士休息日加班费21581.61元。幼儿园不服,起诉到法院。法院最终判决维持仲裁裁决。


        评 析

        加班,也称延长劳动时间,是指用人单位经过一定程序, 要求劳动者超过法律、法规规定的最高限制的日工作时数和周工作天数而工作。为了保障劳动者的休息权和身体健康,我国严格限制用人单位延长劳动者的工作时间,《劳动法》第43条明确规定,用人单位不得违反该法规定延长劳动者的工作时间。


        在此基础上,《劳动合同法》第31条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此, “用人单位安排”与 “延长劳动者工作时间”是构成加班的两个要素。

        《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 


        (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;


        (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;


        (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。


        本案中,幼儿园在休息日安排孙女士进行岗位培训,该培训是由幼儿园组织安排的,岗位培训的目的是为生产经营服务,事实上也是属于工作的一部分。


        因此,幼儿园的行为属于延长了孙女士的工作时间,增加了额外的劳动量。幼儿园在休息日安排劳动者工作又不安排补休,应当依法支付加班费。


    • 最新职场资讯阅读
    • “做完”和“做好”的区别,就是人生的差别
    • 在工作中, “做完”和“做好”虽然仅一字之差,但前者只是完成了某项工作,而后者则不仅是完成了工作还有一个好的结果。一项工作如果你抱着“差不多”的心态,只是完成而不注重结果,那么你将和职场中的大多……
    • 这样写工作经历,让HR对你刮目相看!
    • 如何使你的工作经历让HR对你刮目相看? 如何写出你在工作过程中不可小觑的价值? 这是门学问,你得学!夏招已经来临,别被别人装睡的样子欺骗了,他们早就开始改简历、投简历。今天,……
    • 一份简历,只30个字,你能做到吗?
    • 大四有一次去参加一个公司的面试,面试通知邮件里最后有一条是:请携带不超过30字的个人简历。 我一看,疯了吧?30字?!我挨个把自己工作实习过的公司名字和读过书的学校名字列一遍都不止3……
    • 教你做份实用简历
    • 校园招聘 大 战在初入十月就已经露出端倪,十月中旬以来,许多企业都开始走进校园召开宣讲会,进一步扩大了招聘的宣传攻势。众多的大四学子们也在精心准备着迎接即将到来的企业招聘高潮。对他们来……
    • 岁末年初想换工作?请收好这份贴心提醒!
    • (本文来源: 工人日报客户端 ) 岁末年初,有多少人盘算着换份工作,实现一个小目标?专家表示,只要跳槽不是盲目的,适当的职业流动有利于提高资源配置效率,对社会和个人都有益。……
    • 推荐职场资讯
    • 邮件功能升级啦
    • 亲,您还在收简历后上网站登陆账户查看应聘简历么?您out了。 网站邮件系统重磅升级。……
    • 最新招聘信息