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    • 做好这两步,简历命中率提高80%以上!
    • 来源:梁平人才网   2018-09-01   
         浏览次数:339

    写一份好的简历,要学会把HR当做你的目标读者,让他/她产生“这篇文章简直就是为我而写!”的感觉。通常收到面试邀约的过程,会经过这样两个步骤:

     

    一,简历的标题吸引HR选中你

     

    二,简历的内容吸引HR约见你

     

    针对这两步,我们分别来说。

     

    1 如何写出让HR眼前一亮的简历标题

     

    我们先来看看一些的失败简历标题的案例:

     

    这些简历错在哪里呢?首先你要了解HR的工作方式,当公司有用人需求时,HR会从各大招聘平台,下载成百上千份简历,但是HR没有精力每份简历都看,所以HR第一件要做的工作是通过查看标题关键字,快速筛选和招聘职位有关的简历。什么样的标题可以让HR降低工作量呢?你可以说清楚这么几件事:①姓名,②性别,③面试职位,④几年工作经验,所以一份合格的简历标题是这样:【李四--应聘新媒体运营-2年工作经验】。

     

    HR会从成百上千份简历里面,筛选至100份左右的简历,进行第二轮筛选。简历标题只能让HR找到你,而让HR决定拨通你的电话约你来公司面试的,一定是你的简历正文。 

     

    2 如何写出为HR量身打造的简历内容


    简历被HR打开的那一刻,她的行为方式是花3-5秒扫描你的简历,而不是仔细阅读。


    所以,以下错误是应该避免的:


    1)文字太啰嗦,无法让人产生看下去的欲望 

     

    2)放上PS过的头像或者艺术照 

     

    3)一直在描述你的工作内容,完全看不出来你的工作成果在哪里


    那么3-5秒的时间,应该注意哪些地方呢?

     

    第一 简历结构化


    你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息,但这些内容会让你的简历显得很臃肿。解决办法是:简历复杂没关系,但是你要学会化简为繁,让你的简历结构化。

     

    主要的简历模块可以分这几点

     

    1>开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式

     

    2>用精简的话描述你跟面试职位有关的工作经验 

     

    3>项目经历,直接说出你突出的工作结果,用数据支撑你。



    4>作品展示&掌握的技能,千言万语抵不过一个好的面试作品。

     

    5> 200字以内的一段个人评价,可以发表一下自己对于面试职位或者面试行业的理解。

     

    HR会用3-5秒时间,扫描你的简历每一个区域的关键信息,比如你有几年的经验,比如你之前工作的职责,比如你做过的突出的项目结果,在这5秒钟里面,HR如果能找到符合他招聘需求的关键字,他会花3分钟来看你的简历了,你被约见的机会已经变成了50%

     

    第二 突出你与面试职位相关的工作成果


    突出之前的工作成果,就是刚刚提到的,HR在浏览你简历的时候,能一眼就看到的,能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。你可以把这些关键信息加粗。

     

    第三 根据应聘公司的调性,放上合适的照片


    关于照片,最好的方法就是:找一家靠谱的照相馆,花点钱照一张好看的、精心设计的证件照。这张照片如果拍得好,可以用好几年。 

     

    第四 放上你的社交方式(比如微博&知乎)及作品

     

    如果HR已经看到你的社交方式了,说明他对你已经很感兴趣了,HR可能已经开始在考察你的性格,是否适合这份工作了。所以你应该在这个环节,再给自己加分,而不是减分。举个栗子,你面试是新媒体营销的职位,在你的知乎账号里,是否经常回答或者关注新媒体运营方面的问题呢?你的微薄账号里,是不是有个活跃度不低的置顶微薄呢?其实你的这些日常行为,一定会增加HR对你的好感。


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