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    • 什么样的简历会让猎头眼前一亮
    • 来源:梁平人才网   2018-09-05       浏览次数:382

          简历它就像一件精心设计的衣服。

      如果你有令人难忘的容貌和身材,一件好衣服应该诚实地表达出来,让人不能忽视、不忍错过。

      猎头看简历的时候,首先看下面两点是否符合招聘方的要求。具体的职位有具体的不同的要求。凡是在要求上符合招聘方的要求,同时在薪水期望以及发展方向和企业比较一致的,都会令猎头眼前一亮。


           比如互联网的HR总监,可能有的时候会在行业、团队规模、项目经验、下属团队数量方面有要求;比如一个市场总监,可能在职能范围、行业、业绩、预算、资源和技能方面有要求。除了以上方面,能够令猎头眼前一亮的简历一般都具备一个共同的特点,就是准确的描述了公司为候选人设定的目标、提供的资源以及候选人设定的完成目标的策略以及业绩。


      先说格式


      1.真实。无错别字,无歧义。


      2.开门见山,名字、学校、专业、性别、联系方式等硬货置顶。不需要写:QQ、MSN、Blog……(国企可能需要:身高、体重、宗教、信仰、身份。)四六级还是写上。


      3.排版整洁,不用表格。不超过两页,作品另附


      4.照片选择标准的正装照。简历内不要出现学校Logo,可以有应聘公司的LOGO。


      5.字体宋体就可,段间距1.25倍-1.5倍,有分隔栏最好,不要有口号。


      6.求职意向具体清晰,自我评价对于内容充实的选手可以跳过。


      7.重点突出的某部分放在最前。


      8.电子版保存PDF和word两种格式,视图比例在100%。英语简历另存,不要混杂。纸质版不必用彩色,纸张质量好一点,不要弄褶弄皱。


      9.邮箱名为姓名+应聘岗位+优势,同时不要有签名档。以附件发送简历的时候,必须填写简历正文,不能“附件是我的简历,请你查收”!


      再说只说简历反映的内容


      1, 跳槽不太频繁,起码最近两三份工作较为稳定,最好每一份工作履历都在3-5年以上


      2,跳槽履历完好,公司背景呈上升趋势,或者起码换的公司都是同级别的,而不是越换公司越小


      3,有良好的职业上升履历,最好在每家公司都能有一个级别的上升,尤其注意,此人大部分的职业上升不是靠跳槽得到的,而是在公司内部因为业绩表现突出得到提升。


      4,工作职责描写详细具体,条理分明,分responsibilities跟achievements两项,数据和例证详实,且可以拿出证明数据和成绩为真的证据


      5,根据履历的职责,和JD要求匹配度较高,最为合适

      符合以上这些,简历定会让猎头眼前一亮。


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