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    • 简历总是石沉大海?5分钟修改一下,HR直接找上门
    • 来源:梁平人才网   2019-01-08       浏览次数:504

    任何求职行动的第一步,都是简历。HR每天在简历滚滚的招聘网站上筛选着眼花缭乱的简历,怎么写才能脱颖而出,瞬间抓住眼球?

    HR筛选简历的方式有两种:在面试者向用人单位投递的简历中选择;通过关键字搜索目标人才。所谓让HR主动找你,意思就是做出一份艳压群芳的简历,然后设置公开,让HR自己通过关键字搜索获得你的联系方式。

    懂了这个原理,想要做一份“姜太公钓鱼”用的简历,目标就清晰多了。


    1

    给简历做SEO优化


    SEO:搜索引擎优化(Search Engine Optimization),中文译为“搜索引擎优化”。在了解搜索引擎自然排名机制的基础上,对网站进行内部及外部的调整优化,改进网站在搜索引擎中的关键词自然排名,获得更多流量,从而达成网站销售及品牌建设的预期目标。

    举个例子,你在百度“中文系毕业论文选题”的时候,跳出来的答案中,标题和内容包含越多“中文系”和“选题”等字眼的选项,位置会更靠前。当你点开内容,发现里面正是你想要的选题大盘点,你会毫不犹豫收藏这个网页。

    SEO思维=绝对精准,也就是说,你要对你的目标岗位有很强的针对性。应聘什么样的岗位,就突出自己符合这个岗位的重点,宁愿多做几份简历,也不要在同一份简历中说废话。

    那什么叫做重点,什么又叫废话呢?

    对应届生的一个实用型建议:搜集所有发布这个岗位的招聘信息,查看尽可能多的招聘要求,罗列出这个岗位需要的各项技能和经验。

    然后往自己身上套就行了。

    比如人家需要文案技能,那你大可以写在校时作为校报编辑的经历;人家需要你人美声甜,把你参加过校园选秀大赛的奖状拿出来(如果只是拿了个安慰奖,你可以写三等奖……)

    紧紧围绕招聘需求,不符合的经历一概不要。

    有些小鹰觉得,我兼职过麦当劳服务生耶,还发过传单,这么难得这么宝贵的体验你不让我写???

    除非你应聘的是销售类职位,否则不要,一概不要。

    SEO思维的另一个关键是,不要海投。

    这里说的是投递要有针对性。有些小鹰为了提高自己的面试率,一天投上百份简历,好容易等来公司一通面试电话,说上班地点在7小时车程的隔壁省,瞬间懵逼……

    有些小鹰会说了,我们多拿点面试机会不好吗?就算不能面上,好歹也是一次锻炼呀,熟能生巧嘛。

    不行。

    大量的面试会消耗你的精力和时间,尤其是本身双方都不适合的情况下,这场面试除了浪费双方时间,别无它用。

    有一只小鹰跟我吐苦水:公司招聘要求上写明了985、211,人事筛选简历时也没有细心。结果她这条漏网之鱼千里迢迢跑过去面试,当面被说不好意思你的学校不符合,请回吧,气得她在公司大楼的电梯里就哭了起来。

    可是,能怨谁呢?

    不要把面试机会当做玩票,因为失败的面试肯定会给你带来负能量。


    2

    给简历磨皮美容


    在这个时代,长得丑的简历也没有人权了。

    简历的颜值包括了什么?

    照片。你既然是应届生,就该在照片上带点学生气,淡妆一张证件照最佳,最多再液化瘦一下脸。不要浓妆艳抹,不要非主流,生活照也可以,但毕竟比不上证件照正规。

    排版。

    一份大型外企简历的排版要求如下:



    上方是简历附件的格式。如果是网投简历,字号和加粗可能没办法自由选择。那么你至少应该列出1、2、3、4……并注意空行。

    写法。多描述,少评价。

    你的简历中可能(90%的应届小鹰估计要中枪)会有这样的句子:

    “学习能力强”

    “熟练使用office软件”

    “热情上进,喜欢合作……”

    以上是评价性语句,尤其会出现在自我评价中。当然,自我评价中出现评价语句很正常,精华的部分应是后面的描述性语句。


    工作经历部分,很多小鹰可能会这样写:

    “2010年参加青年山区支教活动”

    “2011年获得上海世博会志愿者机会”

    “好像没有了”


    摆数字,讲道理。把你做过的事情一项一项细化,最好还有工作反馈:“获得了领导和老师的一致好评”。


    3

    简历背后的作品


    一份成功的简历背后必定有默默发光的作品集。——亚里士多德(别认真)

    网投简历可以上传作品附件,可以附图,也可以附加链接。

    如果是设计类工作,保证你的作品们都被放在同一个风格的背景模板中,而且要能被看出是精心制作过的;

    如果要附加链接,请倒回去查看【简历颜值:排版】的部分。

    不要把链接乱码似的丢在网投简历背后,搜索网址精简工具,并给你的每一个作品写一份想让别人点进去的标题,和好看的文案。


    4

    面试保持和简历描述一致


    首先,简历可以包装,不要吹太大。

    其次,在面试之前,一定要熟悉简历内容,心中有数。

    总不至于自己写过什么都忘记了吧?很多HR会这样想,然而他们发现现实中,拿着一份复制简历还背不下来的大学生比想象中多太多。

    面试中必定存在的自我介绍环节,主要就是为了再次核对你的简历是否属实的。虽然不需要照搬简历,但是你的工作经历和就读信息是绝对不可以造假的。


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