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    • 原公司不上社保、撕破脸,新工作要做背调,怎么办?
    • 来源:梁平人才网   2019-01-21       浏览次数:672

    【具体情况如下】

    在上家公司工作2年,是这家公司10年来晋升最快的员工(一年半内晋升2级)。

    因为我非常拼搏,和公司在同一生死线上,每年休息一周,甚至晚上没有回家,直接睡在公司。

    但是可能我给到上家领导的印象就是对金钱没有概念,而我之前对社保也没有多在意,然而当自己过度劳累生病了,了解到社保,才发现公司2年内都没有给自己交社保(全公司唯一一个没有交社保的)

    公司给到的答复是工作未满2年,不交社保,但是新入职的同事一入职就有社保。

    我感觉到自己被欺骗了,而自己也无法信任公司。

    因为没有信任,无法全力以赴工作,所以就离职了。

    离职时因社保和HR及总裁撕破脸,担心下家工作的背景调查。

    请问应该如何解决比较好呢?非常感恩您的回复!


    【正文】

    答:这个问题太典型了,它其实包括了三部分内容:

    1、公司有权利擅自规定要员工入职满多长时间、才能给缴纳社保吗?

    2、当因为原公司拖延或不发工资、迟交或不交五险一金、少给或不给加班费等问题而与之撕破脸,会不会在新公司做背调时,影响入职?

    3、在公司特别“拼”且很少主动为自己提升职加薪,公司真的会感恩你吗?


    1、公司有权擅自规定给员工缴纳社保的起始日期吗?

    答:依据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定,用人单位须在员工入职1个月内为其缴纳五险一金。

    这是硬性规定,即,无论你试用期多久,只要入职,单位必须在1个月内把社保给你上了。

    所以,该求助者原公司的关于“员工工作未满2年不予缴纳社保”规定本身就是不合法的——公司的一切规章制度都必须合法合规,否则它是无效的,员工完全可以不予遵守。

    延迟缴纳或不缴纳的,可以去劳动仲裁申请让用人单位补足——注意,这时你自己也必须拿出相当一部分钱去一次性补足以往“个人缴纳”部分,所以要提前准备好这部分支出。

    这类仲裁一告一个准儿,你需要准备的是:

    √ 身份证原件+复印件。

    √ 劳动合同原件+复印件。

    √ 工资转账记录原件+复印件。

    √ 能证明你在该公司工作过的任何证据(比如有领导签字的报销单、跟领导同事的邮件微信往来,等等)。

    2、与原公司因薪资、社保等问题撕破脸,新公司背调时怎么办?会不会影响入职?

    我的建议是:

    √ 面试时就跟面试官开诚布公把离职原因说清楚。

    √ 几句话交代前因后果,并表示,你是很想私下跟企业协商友好解决的,然而企业寸步不让,所以你作为打工者拿不到应有所得、面临巨大经济压力,不得不申请仲裁。

    √ 针对该求助者这个案例,其实她这样在原公司做出优秀成绩的人,再面试新公司,只要重点展示过往的成效就可以:

    一年半内晋升2级,极强的吃苦耐劳及抗压能力(经常加班到深夜、甚至睡在公司里),极强的忠诚度,把公司的事情当做自己的事情,两年内与公司同进退.......诸如此类,都是非常好的亮点及加分项,能为其在面试中增加竞争力。

    相信我,除非招聘企业原本就是想盘剥你、少发不发给你工资、迟交或不给你缴纳社保,否则绝不会因为你过往的类似经历而淘汰你。

    如果他们因此而淘汰你,这类公司不去也罢,因为这意味着,他们以人度己,看到你这么对原公司,又因为他们也会跟原单位一样去做,所以为了避免被你仲裁,于是直接不录用你。

    只要不是上述情况,只要是合规按时给员工缴纳社保、发放工资的,都不会因为这个原因而把你拒之门外。

    3、特别拼且很少为自己争取升职加薪,公司会感恩你吗?

    不会。


    综上,这篇文章给大家再次划重点:

    1、不要因为担心背调而不敢维护自己合理正当权益利益。

    当遭遇企业不发工资、不交社保这种原则性问题时,要勇敢拿起法律武器保护自己,敢于仲裁、敢于维护自己权益。

    2、如果某家企业因为你想给自己争取应得社保、工资而将你拒之门外,这样的企业就没必要去了。

        供大家参考。


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